Organiser une convention

De mon point de vue

1. La convention, haut lieu d’une rencontre physique dans un monde en digitalisation
2. L’ère de la post transversalité : écoute et partage laissent place à l’engagement
3. Du vent dans les cheveux : intervenants externes, sujets inspirants, partenariats nouveaux
4. La fin de éléments de langage, la recherche d’émotion et de sincérité
5. Enfin, la convention est un outil de communication – qui répond à un objectif, s’inscrit dans une stratégie et porte un message clé. (Ca  va sans dire, mais ça  va mieux en le disant)

Quelques partis-pris

• De la gestion d’un événementiel à une gestion des contenus : le fond est dans la forme et la forme est dans le fond.
• L’élaboration des contenus : savoir ce qu’on veut dire et connaître les attentes (l’indissociable duo).
• La co-construction de la convention comme condition de réussite : écoute et participation des salariés, implication des managers, engagement du CoDir.
• Il faut/ on peut/ on doit anticiper les sujets difficiles.

Une offre ciblée contenus

Co-orchestration générale et répétitions
Veille à l’homogénéité du discours, la reprise des messages, la cohérence d’ensemble

Mes trois TOC*
* troubles obsessionnels compulsifs

1. On commence par le début : le message, le fond, la structure du discours
2. On travaille ensemble
3. On ne rédige pas (à de rarissimes exceptions près)

(et 4. Plus c’est court, mieux c’est)

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